Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дахь хэсэг, Компанийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн байгууллагын "Ажилд авах тухай" хугацаатай гэрээ байгуулах тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Бизнесийн үйл ажиллагааг тогтвортой, өрсөлдөөнд давуу байр суурь эзлэх нөхцлийг бий болгохын тулд эерэг хандлага, ур чадвар бүхий хүний нөөцийг бүрдүүлж, тогтворжуулж, хөгжүүлэх замаар хүний нөөцийн удирдлагыг иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд оршино.

Тушаалын агуулга: Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1 дэх хэсгийг үндэслэн хэд хэдэн ажил үүргүүдийг тодорхой хугацаагаар гүйцэтгүүлэх "Ажил хослон гүйцэтгүүлэх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1 дэх хэсгийг үндэслэн ажилтны эзгүй байгаа хугацаанд тус албан тушаалын бүрэн эрх, хариуцлагын хүрээ, үндсэн үүргийн дагуу ажил, үүргийг бусдаар "Ажил орлон гүйцэтгүүлэх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1 дэх хэсэг, Компанийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн тухайн ажилтанг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн үндсэн ажилтнаар "Ажилд авах тухай" хугацаагүй гэрээ байгуулах тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлийн 100.1, 100.2 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалт болон ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийг тус тус үндэслэн байгууллагын "Урт хугацааны чөлөө ологох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 122 дугаар зүйлийн 122.1 дэх хэсгийг үндэслэн байгууллагын "Хөдөлмөрийн дотоод журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалтыг үндэслэн "Үндсэн ажилтнаар томилох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга:: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 48.1 дүгээр заалтыг тус тус үндэслэн иргэнийг тухайлсан албан тушаалд томилон ажиллуулах. Мөн тухайн ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлсийг холбогдох журмын дагуу олгохыг ерөнхий нягтлан бодогчид зөвшөөрч, тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг Захиргааны / Хүний нөөцийн албанд үүрэг болгосон тухай гүйцэтгэх удирдлагын тушаалын загвар.